ARTÍCULOS · DERECHO LABORAL
Me despidieron en Los Ángeles: qué hacer en los primeros días
Un despido suele llegar de sorpresa y con mucha presión para firmar rápido. Estas son las cosas que conviene revisar en los primeros días, antes de tomar cualquier decisión.
1. Lee con calma la carta de despido
El empleador debe entregar o enviar una carta de despido que indique la causal legal, los hechos en que se funda y el estado de pago de tus cotizaciones previsionales. La carta tiene que enviarse dentro de los plazos que fija la ley, con copia a la Inspección del Trabajo. La causal es clave: no es lo mismo un despido por necesidades de la empresa que uno por una supuesta falta grave, y de eso depende qué indemnizaciones corresponden.
Si en la carta se mencionan hechos que no son ciertos, o la causal no calza con lo que pasó, guárdala: es el documento principal para una eventual demanda.
2. No firmes el finiquito sin revisarlo
El finiquito es el documento que pone término a la relación laboral y en el que se detallan los pagos. Una vez firmado ante un notario o la Inspección del Trabajo, tiene poder liberatorio: es muy difícil reclamar después lo que no se reservó. Antes de firmar:
- Revisa que incluya las vacaciones pendientes y proporcionales.
- Compara las indemnizaciones con tu antigüedad y tu última remuneración.
- Verifica que tus cotizaciones estén pagadas.
- Si no estás de acuerdo, puedes firmar con una reserva de derechos escrita a mano, indicando qué vas a reclamar.
3. Revisa tus cotizaciones
Descarga el certificado de cotizaciones de tu AFP y de tu sistema de salud. Si el empleador no pagó las cotizaciones al momento del despido, puede operar la nulidad del despido: el despido no produce el efecto de terminar el contrato y el empleador debe pagar las remuneraciones del período intermedio hasta que regularice las cotizaciones, con ciertos límites. Es una herramienta importante en empresas pequeñas.
4. Cuenta los plazos desde el primer día
Para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente hay 60 días hábiles desde la separación. Si antes presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras se tramita, pero en ningún caso puede pasar de 90 días hábiles. En la tutela por vulneración de derechos fundamentales el plazo también es de 60 días hábiles. Los días hábiles se cuentan de lunes a sábado, sin festivos, así que el plazo pasa más rápido de lo que parece.
5. Reúne tus documentos
- Contrato de trabajo y anexos.
- Las últimas liquidaciones de sueldo.
- Carta de despido y el sobre o correo en que llegó.
- Propuesta de finiquito.
- Correos, mensajes o testigos que respalden tu versión.
6. Inspección del Trabajo o demanda
En Los Ángeles puedes presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Se cita a un comparendo de conciliación con el empleador, donde muchas veces se llega a un acuerdo. Si no hay acuerdo, o si el caso es complejo, se presenta una demanda ante el tribunal laboral. Las causas de menor cuantía van al procedimiento monitorio, que es más rápido; las demás, al procedimiento de aplicación general.
Lo que más se repite en las consultas
En nuestra experiencia en la Provincia de Biobío, los problemas más comunes son las cotizaciones impagas en empresas pequeñas, las causales de "necesidades de la empresa" usadas sin justificación real y los finiquitos que no incluyen las vacaciones proporcionales. Todos tienen solución si se actúa dentro de plazo.
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Atendemos de forma presencial en Almagro 116, Los Ángeles, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, y por videollamada en toda la Provincia de Biobío y el resto de Chile. Conoce más sobre nuestra área de Derecho Laboral en Los Ángeles.
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Este artículo es información general, actualizada al 5 de noviembre de 2026, y no reemplaza la revisión de tu caso. Por WhatsApp, evita enviar documentos o detalles sensibles; ver nuestra política de privacidad.
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