DERECHO Y DEFENSA · DERECHO LABORAL

Abogado laboral en Los Ángeles

Si te despidieron, te ofrecen un finiquito que no te convence o tu empleador no está pagando tus cotizaciones, revisamos tu caso y te explicamos con claridad qué puedes hacer y en qué plazo.

Atendemos de forma presencial en nuestra oficina de Almagro 116, Los Ángeles, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, y por videollamada a personas de Cabrero, Yungay, Yumbel, Laja, Mulchén y Nacimiento y el resto de Chile.

Casos que atendemos

• Despido injustificado, indebido o improcedente.
• Autodespido o despido indirecto, cuando es el empleador quien incumple gravemente.
• Nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas.
• Tutela por vulneración de derechos fundamentales.
• Revisión y nulidad de finiquitos.
• Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Reclamos y comparendos ante la Inspección del Trabajo.
• Revisión de contratos de trabajo.

Los plazos importan

En materia laboral los plazos son cortos. Para reclamar por un despido injustificado, indebido o improcedente, la ley da 60 días hábiles contados desde la separación. Ese plazo se suspende si antes se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso puede superar los 90 días hábiles. Por eso conviene consultar apenas ocurre el despido, y no después de firmar el finiquito.

Antes de firmar el finiquito

El finiquito pone término a la relación laboral y, una vez firmado ante un ministro de fe, es difícil discutir lo que contiene. Si no estás de acuerdo con el monto o con la causal, revísalo antes con un abogado. En algunos casos es posible firmar con reserva de derechos para luego demandar lo que falta.

Cómo trabajamos

Revisamos tus documentos, calculamos lo que corresponde y te proponemos una estrategia: negociación, reclamo ante la Inspección del Trabajo o demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles. Te mantenemos informado en cada etapa y te explicamos los riesgos antes de decidir.

Indemnizaciones que pueden corresponder

Cuando un despido se declara injustificado, indebido o improcedente, el tribunal puede ordenar el pago de distintos conceptos. Los más habituales son:

• Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivale a una remuneración mensual cuando el empleador no avisó el despido con 30 días de anticipación, en los casos en que la ley lo exige.
• Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con los topes que fija el Código del Trabajo.
• Recargo legal: un aumento de la indemnización por años de servicio, que va del 30% al 100% según la causal que se invocó y el motivo por el que se declaró injustificada.
• Feriado legal y proporcional: las vacaciones pendientes y las proporcionales al tiempo trabajado.
• Remuneraciones y cotizaciones adeudadas.

Cada caso es distinto: el monto depende del sueldo, de la antigüedad, de la causal y de lo que se haya pagado en el finiquito. Por eso hacemos el cálculo con tus liquidaciones antes de recomendarte un camino.

Autodespido o despido indirecto

Si es el empleador quien incumple gravemente sus obligaciones, por ejemplo, no paga el sueldo, no entera las cotizaciones o te somete a malos tratos, puedes poner término al contrato y demandar las indemnizaciones como si te hubieran despedido injustificadamente. El autodespido tiene requisitos formales: se comunica por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, indicando la causal y los hechos. Un error en esa carta puede costar la indemnización, así que conviene prepararla con un abogado.

Tutela de derechos fundamentales y Ley Karin

Cuando en el trabajo se afectan derechos como la integridad física y psíquica, la honra, la vida privada o la no discriminación, o cuando el despido es una represalia, procede la acción de tutela laboral. Si se acredita la vulneración en un despido, el tribunal puede ordenar, además de las indemnizaciones, una indemnización adicional de entre seis y once remuneraciones mensuales.

Desde agosto de 2024 rige la Ley N° 21.643 (Ley Karin), que obliga a las empresas a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Te asesoramos para presentar la denuncia ante el empleador o la Inspección del Trabajo y, si es necesario, para demandar.

Procedimiento monitorio y de aplicación general

Las causas laborales de menor cuantía, iguales o inferiores a diez ingresos mínimos mensuales, pueden tramitarse en el procedimiento monitorio, que es más breve y puede partir con un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Las de mayor cuantía, o las de tutela, van al procedimiento de aplicación general, con una audiencia preparatoria y una de juicio. Te explicamos cuál corresponde en tu caso y cuánto puede demorar.

Qué traer a la primera consulta

• Contrato de trabajo y sus anexos.
• Últimas liquidaciones de sueldo.
• Carta de despido, si la hay.
• Finiquito o propuesta de finiquito.
• Certificado de cotizaciones previsionales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?

60 días hábiles desde la separación, que pueden extenderse hasta 90 días hábiles si se presenta antes un reclamo en la Inspección del Trabajo.

¿Qué pasa si mi empleador no pagó mis cotizaciones?

El despido puede no producir efectos mientras no se paguen. Esto se conoce como nulidad del despido y se evalúa caso a caso.

¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?

Si firmaste con reserva de derechos, sí puedes demandar lo que reservaste. Si lo firmaste sin reserva ante un ministro de fe, es más difícil, pero conviene revisarlo igual: hay casos en que el finiquito no produce todos sus efectos.

¿Qué es la Ley Karin?

Es la Ley N° 21.643, vigente desde agosto de 2024, que obliga a los empleadores a prevenir e investigar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

¿Necesito abogado para ir a la Inspección del Trabajo?

No es obligatorio, pero un abogado te ayuda a calcular lo que corresponde y a no renunciar a derechos en el comparendo.

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